今年以来，资阳市生产力促进中心经过广泛深入的调研，发现我市科技人才队伍现状堪忧，主要表现在：
      （1）高层次科技领军人才匮乏。近年来，我市人才总量有所增加，但与经济发展要求相比，人才总量依然不足，每万人拥有人才比例低于全国、全省水平。特别是简阳市区划调整后，我市人才总量减少24.9%。现有的科技人才中，高层次科技领军人才匮乏，入选中、省高层次人才甚少。2011年以来，我市入选全省“千人计划”0人，仅有1名专家被批准为国家政府特殊津贴专家，2名被批准为省有突出贡献的优秀专家、5名被批准为省学术和技术带头人后备人选。
      （2）高技能复合型人才严重不足。全市高技能人才仅占技能人才的3.1%左右，高级技工、技师、高级技师供不应求，高级技术工人紧缺现象凸现。以工业领域为例，高级经营管理人才偏少，全市仅700余人。特别是随着中韩创新创业园（资阳基地）、国家级高新技术产业园区、资阳临空经济区等高端平台加快建设，急需引进培育储备一批精通韩语类、英语类科技人才。
      （3）科技人才创新动力不足。传统产业人才较多，与主导产业或知识经济相关的人才稀缺，重点优势产业人才占人才总量比例仅为10.4%。从事工程科学技术方面的各类人才对科技创新、专利申请、论文发表等方面缺乏主动性和积极性，“十二五”期间市级科技成果登记量、国内专利授权量较“十一五””期间增幅不大。
      （4）人才外流较多与人才引进困难并存。我市工资水平和其他经济待遇与成都等地相比差距较大，一方面本地输出培养的大学生选择回资工作的不多，另一方面，受地域、环境等因素的影响，外地高层次人才引进困难。现有人才中，学非所用、用非所学现象突出。